Pengaruh Green Human Resource Management dan Organizational Justice terhadap Organizational Culture pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamuju

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Green Human Resource Management dan Organizational Justice terhadap Organizational Culture pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamuju. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi sekaligus sampel berjumlah 70 ASN yang terdiri dari 58 PNS dan 12 PPPK, dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management dan Organizational Justice secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Culture. Kedua variabel tersebut mampu  menjelaskan 40,7% variasi Organizational Culture, sedangkan 59,3% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan pengelolaan SDM yang berorientasi lingkungan dan didukung keadilan organisasi dapat memperkuat budaya organisasi yang profesional, adil, dan berkelanjutan